當前位置:首頁>職位列表>職位詳情
人事行政經理 面議
5年以上 本科
  • 全勤獎
  • 節日福利
  • 不加班
  • 周末雙休
  • 領導好技能培訓崗位晉升
協創機械(杭州)有限公司 2019-04-13 12:26:25 1212人關注
職位描述
職位描述:
1、負責根據企業的發展戰略,構建并制定公司人力資源發展規劃、組織架構及定崗定編工作,保證人力資源的合理配置;
2、建立健全公司各項管理制度、完善企業管理流程,并組織貫徹實施及監督;
3、組織、指導公司的招聘管理工作,努力為公司獵聘到有潛力、有能力、符合公司發展需要的高素質人才;
4、制訂各部門、崗位的科學的績效管理標準體系,組織實施績效考核,并對績效評價過程進行監督控制,做到公司效益最大化;
5、定期對公司的人力資源狀況進行分析,向總經理提出改善管理、提高工作效率的建議和措施;
6、設計適合公司的培訓培養體系,通過組織和實施各類培訓,提高管理層管理水平;
7、通過崗位發展通道為員工進行職業生涯規劃設計,為公司提供、培養合適的人才;
8、根據公司業務發展規劃,擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵體系,做好人力資源成本監控;.塑造、維護、發展和傳播企業文化,形成團隊核心凝聚力與創造力,提高團隊工作士氣;
9、 參與公司經營決策及經營管理會議,適時向決策層提供建設性建議和意見;
10、 負責各類管理(行政)信息反饋,處理員工投訴、協調、化解員工及部門沖突及關系的調和工作。及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
11、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
任職資格:
1、35-45歲之間,身體健康,相貌端正,有當兵經歷者優先考慮;
2、人力資源管理、心理學或工商管理等相關專業本科以上學歷;
3、五年以上人事工作經驗,三年以上人力資源經理工作經驗;
4、了解現代企業人力資源管理模式并積累了豐富的實踐經驗,對人力資源管理各個職能模塊(人資規劃、招聘、培訓、薪酬福利、績效、勞動關系)均有較深入的認識,尤其在招聘、績效考核及員工關系模塊,熟悉生產型企業人事管理理念、方法和思路精通現代企業人力資源管理理論,并在實踐中有成功經驗;
5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
6、有很強的計劃性和高度的執行能力;有較強的親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心以及較強的抗壓力;
7、具備良好的口頭、文字表達能力,良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;
8、具備行政管理基礎理論知識和法律常識,熟悉行政管理工作的全部流程;
溫馨提醒:
我們只需要"同事"(志同道合共創偉業之人), 不需要"員工"(僅僅為了找一個事做做,混口飯吃的人)! 協創堅持不懈地為您尋找最優秀的同事, 同樣我們也期待您胸懷大志, 目光長遠!
微信分享
聯系方式
注:聯系我時,請說是在濱江人才網上看到的。
工作地點
地址:杭州蕭山區杭州-蕭山區
求職提示:用人單位發布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業證等),均涉嫌違法,請求職者務必提高警惕。
top
投遞簡歷
馬上投遞
>個崗位等你來挑選   加入濱江人才網,發現更好的自己
投遞簡歷
馬上投遞
提示
該職位僅支持官方網站投遞
關閉 去投遞

若您已有簡歷,可直接登錄登錄

  • 省份

    注:0表示面議
    獲取驗證碼
    保存并投遞
    跑黑车的赚钱吗 河南泳坛夺金怎么算中奖 上海十一选五走势图江西 英超免费直播在线直播 贵阳捉鸡麻将高手经 官方财神捕鱼最新版 我想学炒股 白小姐精选四不像中特图 浙江快乐彩基本走势 盈配资 河南22选5走势图